Définition 

Le séminaire est un évènement ponctuel sur un ou plusieurs jours dans une ambiance de travail singulière sur un lieu hors cadre professionnel. Il est ponctué de différentes activités et loisirs avec des buts précis comme créer un esprit d’équipe, une cohésion, une synergie autour d’expérience et d’objectifs communs .Il doit être cependant efficace et surtout marquer les esprits.

Le réseau Hommes et Projets peut vous faire bénéficier de l’expérience professionnelle de ses consultants dans 3 thématiques principales:

  • Cohésion d’équipe ou «team building», séminaire ayant pour objectif de «construire l’équipe», renforcer la cohésion et créer un environnement favorable au travail en équipe, permettre aux participants de se découvrir et de s’apprécier dans un cadre extra-professionnel, mieux mesurer la personnalité et les réactions de chacun dans une situation ludique en l’occurrence. Ces séminaires permettent de construire des équipes performantes pour collaborer avec une synergie positive.
  • Séminaire de direction, pour les dirigeants les directeurs d’une entreprise et ses cadres de faire le point sur la situation de la société en termes de bilan annuel et de préparation de l’avenir. Il permet aux acteurs de l’entreprise de prendre du recul et le temps pour l’analyse, le partage d’une réflexion stratégique. Organiser un séminaire de direction demande donc aux participants un grand investissement et une bonne préparation à cet événement.
  • Séminaire d’équipe pour identifier les types de personnalités, de comportements afin de renforcer, marquer, ancrer la dimension humaine de l’entreprise et optimiser le bon fonctionnement de ses ressources pour gagner en efficacité et en intelligence collective.

Nos interventions en entreprise 

Nos animations de séminaires en entreprise se font sur les thèmes suivants :

  • Donner de la cohésion à votre équipe.
  • Définir un projet collectif.
  • Partager la Vision de l’entreprise avec votre équipe.
  • Partager un projet.
  • Faire mieux communiquer les membres de l’équipe entre eux.
  • Dans un contexte de rapprochement, de fusion où les différences de culture s’entrechoquent, apprendre transformer les différences en complémentarités.
  • Sensibiliser les équipes et modifier durablement les comportements sur des sujets d’actualité précis, comme la conquête commerciale, la sécurité au travail ou les économies d’énergie.

Notre pratique 

Comme pour tous nos accompagnements, notre pratique s’inscrit dans le cadre général de notre Charte éthique en ce qui concerne les règles de l’éthique de la profession des coachs (Cf. Détails de la Charte d’éthique Hommes et Projets) et en particulier du respect des personnes et de la confidentialité.

Sur le plan du professionnalisme notre pratique comprend:

  • Une analyse du contexte, de la situation et des objectifs à atteindre avec la personne qui initie le séminaire.
  • Une proposition de démarche et de programme avec des activités ludiques cohérentes aux objectifs à atteindre.
  • Une animation de ce séminaire avec des intervenants garantissant l’expertise, la compétence et l’efficacité.
  • Un suivi des productions, des actions qui en résultent, après la réalisation du séminaire.